關閉

媒體本是中道力量、社會的良知良心,也是公眾的守護者。《東方報》自九十六年八月一日創刊迄今(前身東方快報),六十多位員工在自己的工作崗位上兢兢業業,只為守護花蓮這塊美麗的土地和善良的人民。尤其《東方報》為善盡社會公器責任,發揚人性光明面,堅持不刊登害人的「地下錢莊廣告」、「六合彩賭博廣告」 及「色情廣告」。 
「雖小道,必有可觀者焉。」《東方報》是花蓮地區一家屬於「社區性」的報紙媒體,每日以八個大版刊登花蓮縣及十三個鄉鎮市的新聞,豐富的、完整的、深度的將全縣新聞呈現出來。而本人也特別要求《東方報》編、採同仁務必秉持「四不原則」∣「不捲入」、「不介入」的採訪和報導心態,提供讀者一個「不加工」、「不加料」的新聞議題,希望提供閱讀公眾一個純淨的新聞報導。  
花蓮是一處充滿「傳媒傳奇」的山城,實際居住人口不到卅萬,產業經濟及文化藝術相對的貧瘠、落後,但是地方媒體竟如此的「蓬勃發展」!因此在花蓮地方媒體充斥的當下,《東方報》將繼續走自己的正路,並堅持扮演社會的良知良心。(社長 林裕勳)

東方報

地址:花蓮縣花蓮市富吉路99號 電話:03-8561858

關於東方報
退休金不金!? 列印
作者是 東方報   
週六, 22 七月 2017 08:37

撰文:大日法律事務所 籃健銘律師

整理:記者阮文彬

甘胤樺(化名)受雇於某24小時營業之工廠,因此每月皆有輪排大夜班的情形,工廠老闆郝曉器(化名)體恤員工輪值大夜班需要付出比較多的體力,而設立大夜班員工之「夜點費」制度,然在甘先生退休時,此「夜點費」部分並未計入平均工資,雖依94年6月14日修正前之勞基法施行細則第10條第9款將「差旅費、差旅津貼、交際費、夜點費及誤餐費等」認定非屬「經常性給與」而非屬「工資」,但是甘先生仍覺得自己退休金有短少情形,而生爭議。

在實務上公司常為激勵、補助員工等原因,會有與員工有約定除薪資外之獎金或津貼等,然此一獎金或津貼是否屬於勞基法第2條第3款所稱之「工資」,而應作為計算勞工退休金之標準即有爭議。而勞基法第2條第3款所稱之「工資」,指勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與;因此重點即在此一報酬是否具有「勞務對價性」和「經常性給與」二個要件。如在制度上通常屬勞工提供勞務,並在時間上可經常性取得之對價(報酬),即具工資之性質而應納入平均工資之計算基礎,此與勞基法法第29條規定之獎金或紅利,係事業單位於營業年度終了結算有盈餘,於繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金後,對勞工所為之給與,該項給與既非必然發放,且無確定標準,僅具恩惠性、勉勵性給與非雇主經常性支出之勞動成本,而非工資之情形未盡相同,亦與同法施行細則第10條所指不具經常性給與且非勞務對價之年終獎金性質迥然有別(最高法院105年度台上第2274號、100年度台上第801號判決參考)。

因此甘先生請求公司給付應發退休金納入「夜點費」之後之退休金差額之實務案例中,法院裁判有採肯定見解者,其理由係以如甘先生此種每月固定輪值夜班,按月領取夜點費,並非偶一為之之情形者,即屬經常性所得報酬,且夜點費領取之條件即為夜間工作,與日班員工相較顯已具備特殊差異之工作條件,核屬經常性提供勞務所得報酬等理由,而認應由公司給付因此部分所生退休金差額給員工之情形。因此雇主在計算勞工退休金時,即須注意有無納入員工薪資外具「勞務對價性與經常性給與」之其他獎金等給付,否則將有可能會被勞工提起訴訟更生爭議!