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媒體本是中道力量、社會的良知良心,也是公眾的守護者。《東方報》自九十六年八月一日創刊迄今(前身東方快報),六十多位員工在自己的工作崗位上兢兢業業,只為守護花蓮這塊美麗的土地和善良的人民。尤其《東方報》為善盡社會公器責任,發揚人性光明面,堅持不刊登害人的「地下錢莊廣告」、「六合彩賭博廣告」 及「色情廣告」。 
「雖小道,必有可觀者焉。」《東方報》是花蓮地區一家屬於「社區性」的報紙媒體,每日以八個大版刊登花蓮縣及十三個鄉鎮市的新聞,豐富的、完整的、深度的將全縣新聞呈現出來。而本人也特別要求《東方報》編、採同仁務必秉持「四不原則」∣「不捲入」、「不介入」的採訪和報導心態,提供讀者一個「不加工」、「不加料」的新聞議題,希望提供閱讀公眾一個純淨的新聞報導。  
花蓮是一處充滿「傳媒傳奇」的山城,實際居住人口不到卅萬,產業經濟及文化藝術相對的貧瘠、落後,但是地方媒體竟如此的「蓬勃發展」!因此在花蓮地方媒體充斥的當下,《東方報》將繼續走自己的正路,並堅持扮演社會的良知良心。(社長 林裕勳)

東方報

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走味的午餐時間-勞工休息時間之定義 列印
作者是 user   
週六, 09 九月 2017 08:40

撰文:大日法律事務所

整理:記者阮文彬

魏媿珜(化名)擔任某電器公司門市人員,因雇主為節省人力成本,所以該門市只有魏小姐一個服務人員,且在中午12點到下午1點間,雖為與老闆協調的休息時間,然實際上門市並未打烊,如有顧客上門仍須由魏小姐招呼,且老闆亦規定魏小姐必須在門市用餐,如購買便當時間過久,還會遭老闆責難,但老闆並未將此段期間計入魏小姐的工作時間,亦未給付加班費,而生爭議。

勞動基準法並未有勞工「休息時間」之定義,雖勞基法第35條有規定:「勞工繼續工作4小時,至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間」,但僅對於勞工連續工作後之休息時數為規定,並未定義何為休息時間;因此何謂勞工之「休息時間」,其認定上即為本件爭議重點。實務上有認為「休息時間」係指毋須提供勞務並可任勞工自由運用之時間,是若雇主未實際讓勞工休息,而仍令勞工處於隨時受雇主指揮監督之待命狀態以為其提供勞務,則該時段自應計入工作時間(臺灣高等法院104年度勞上易字第56號判決意旨參照)。多數學說見解亦認為此種「待命提供勞務」之狀態,雖勞工未有實際勞務提供,但其活動自由受有一定程度拘束,則此段期間亦屬其「工作時間」;亦即,若勞工無法「完全自由利用」之時間,即應屬勞工之「工作時間」,縱公司有明定的休息時間,然實際上員工仍處於「待命狀態(隨時提供勞務)」,則此段期間亦屬勞工之工作時間,應由雇主給付其加班費。

在前開高等法院判決中,法院即依據證人證詞,包含「上班時間為早上10時到晚上9時,午餐、晚餐都只能出去買便當回來吃,如果超過半小時就會被罵,伊等只能抽空吃飯、抽菸」、「上訴人(老闆)對於員工中午或晚上用餐並無規定特定時間,有客人時就無特定時間,基本上都是讓員工買回來門市吃」、「上訴人無規定員工休息時間,由業務自行安排,累了即可自行休息,但同仁間有協議盡量買回來吃,若用餐時有屬被上訴人(員工)客戶來,被上訴人(員工)要自己接待」,而認勞工仍處於隨時受老闆指揮監督以為其提供銷售勞務之狀態,則該時段自應計入工作時間,應由雇主給付加班費。因此,雇主在與員工協調休息時間時,應注意此段期間係員工之「完全自由利用時間」,不得與其有任何「隨時提供勞務」之狀態,否則即有可能被認定為工作時間,而須由雇主給付勞工加班費,甚或有使勞工超時工作之虞,不得不慎。