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勞基法大幅改惡 人民情何以堪 列印
作者是 user   
週二, 31 十月 2017 08:13

宋瑞文

在工時超長、勞工過勞的台灣,勞工處境已是苦不堪言,在備受壓縮的工作條件下,家庭生活與自己的人生都無法好好經營,成為人肉機器一般的存在,而每次政黨輪替上台,人民總抱以相當大的期待,解救台灣勞工脫離水火於萬一,然而,每次有新政府上台,帶給勞工的,卻是一次次的失望與打擊。最近新一波的噩耗,莫過於勞基法再修的消息。

據媒體報導,行政院修改勞基法的5大面向,簡要如下:

1、放寬現行七休一(工作7天內要有1天休息日)規定,不得連續工作超過6天。而目前行政院擬全面鬆綁「七休一」規定,只要勞資雙方協商或工會同意,就可以加班,不受七休一的限制,例假日上班也可較為彈性。

2、加班核實計算。現行的加班工時工資計算為,員工如果未上滿4小時,則實拿4小時加班費;超過5小時領8小時薪水,以此類推。修法後,依實際工作時數來計算該領的薪水。

3、延長工時上限。原本規定為勞工正常工作時間每日不得超過8小時,每週不得超過40小時,勞工繼續工作4小時,至少應有30分鐘的休息時間等等限制。而即將修訂的新法案,將予以放寬。

4、特休假遞延。原本在一例一休中,特休假是不可遞延,不過此次修法將可能遞延1年。

5、輪班間隔。依照之前的規定,輪班制勞工於更換班次時,應間隔11小時的休息時間,修法後也將放寬。

大家可以看到,以上修改無一對勞方有利,個個都是對資方的大利多,儘管其中許多都要求勞資合意、與工會協商等等,但在台灣工會運動不振,勞工靠山有限的現實下,不過是緩兵之計。

高教工會研究員陳柏謙認為:「如果完全依照這些方向來修正勞基法條文的話,幾乎可以確定,這將是勞動基準法自1984年立法以來,最嚴重、也是最具毀滅性的一次『改惡』!日後,所有對勞動條件的最低法律規範,必然將逐漸被所謂虛妄的『勞資協商』合議所取代!」

政府總是誇言要處理少子化問題,但勞動條件改惡,家長們忙於加班回不了家,如何敢生小孩?如何經營家庭與親子關係,現況下勞動條件未能改善,對家長已經鐐銬加身,未來大幅下修之後,豈非千斤鼎下,奄奄一息?

勞動條件問題是人民問題的基本,我國近20年來,經濟成長但實質薪資倒退,資方有讓利空間已是公開秘密,政府對待勞方如此軟土深掘、步步進逼,實在不該不義。