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「雖小道,必有可觀者焉。」《東方報》是花蓮地區一家屬於「社區性」的報紙媒體,每日以八個大版刊登花蓮縣及十三個鄉鎮市的新聞,豐富的、完整的、深度的將全縣新聞呈現出來。而本人也特別要求《東方報》編、採同仁務必秉持「四不原則」∣「不捲入」、「不介入」的採訪和報導心態,提供讀者一個「不加工」、「不加料」的新聞議題,希望提供閱讀公眾一個純淨的新聞報導。  
花蓮是一處充滿「傳媒傳奇」的山城,實際居住人口不到卅萬,產業經濟及文化藝術相對的貧瘠、落後,但是地方媒體竟如此的「蓬勃發展」!因此在花蓮地方媒體充斥的當下,《東方報》將繼續走自己的正路,並堅持扮演社會的良知良心。(社長 林裕勳)

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勞基法修法勿強行闖關 列印
作者是 user   
週三, 27 十二月 2017 08:16

方圓

甫落幕的反勞基法修惡大遊行,除成功摧出萬名勞工共襄盛舉外,更出現了全新的抗爭模式,可能是台灣首場無組織、無架構、無指揮的「城市游擊」,雖然最後在警方圍堵下以「丟包」收場,但仍有可觀之處。可惜的是,據說府院黨已定調立法院明年1月臨時會通過勞基法的既定時程不變,筆者以為,民進黨政府實應再「想想」,「謙卑」重視民意。

此次勞基法修法有很多爭議,例如,「勞工工作採輪班制者,其工作班次,每週更換一次。但經勞工同意者不在此限。」這個但書就被批評是開後門,將導致極端案例出現,使勞動權益大倒退。

針對勞團的擔憂,行政院多次呼籲大家「不要刻意提極端案例」,似乎是認為資方會自制,極端案例縱使有可能出現,也不會是常態。但問題是,從勞工的角度來說,勞基法是勞動標準的最低標,是最基本的保障,倘若這次修法將導致「極端案例」可以「合法出現」,那就難保雇主不會大大方方地走向「合法的極端」,資方一旦鑽漏洞,勞工就會被壓榨。也因此合理的勞基法修法不應該大開漏洞,讓資方有巧門可鑽。

至於勞資協商機制,更是問題多多。能落實勞資協商會議、使全體勞工都具有勞動意識固然是好事,但,須知,勞工與資方並不是對等的,勞工的談判能力有限。以華航工會幹部事後被秋後算帳開除就可以知道,解僱工會幹部明明是違法的事,但是企業就是做得出來,蠻幹也要硬幹,勞工又能奈他何?

最近有一個過勞的官司,法官在判決書註明,「本法官非一般鄉民謔稱之恐龍,亦不像行政院賴院長、勞動部林部長昧於基層勞動處境而異於常人地一廂情願輕信勞資協議之談判自由(加班做功德?)尚難單憑該同意書,就相信原告自願加班。」但這樣的法官又有多少?

而根據行政院主計總處的最新調查,台灣仍有305.1萬人月薪不到3萬元,占33.96%之多。經濟合作暨發展組織針對各國工時統計,我國以2034小時排名第6,可謂名列前茅。甚至,依勞動部發布的國際勞動統計,台灣勞工的平均月薪、年增率都是亞洲四小龍最差。換言之,台灣的勞工,低薪又過勞,並不是隨口說說,而是有憑有據的事實。

彭淮南日前回應台積電董事長張忠謀「薪資屬於自由人力市場供需,政府不必介入加薪」時,即意有所指地指出,美國「鐵鏽區」的白人,即因受限於種種阻礙無法自由移動,始終無法脫離底層生活,陷入惡性循環,而最後,「(美國總統)川普就是靠這些票當選的」。

對照《美麗島電子報》公布12月份的國政民調,總統蔡英文的信任度已降至執政19個月以來的歷史新低,行政院長賴清德的不滿意度與不信任度也都增加了,甚至,現在對民進黨感到「反感」的比例,竟已超越國民黨。

經濟失靈必然會催生不滿的民眾,而民主政體的基本邏輯又是一人一票,民進黨政府實應三思!