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媒體本是中道力量、社會的良知良心,也是公眾的守護者。《東方報》自九十六年八月一日創刊迄今(前身東方快報),六十多位員工在自己的工作崗位上兢兢業業,只為守護花蓮這塊美麗的土地和善良的人民。尤其《東方報》為善盡社會公器責任,發揚人性光明面,堅持不刊登害人的「地下錢莊廣告」、「六合彩賭博廣告」 及「色情廣告」。 
「雖小道,必有可觀者焉。」《東方報》是花蓮地區一家屬於「社區性」的報紙媒體,每日以八個大版刊登花蓮縣及十三個鄉鎮市的新聞,豐富的、完整的、深度的將全縣新聞呈現出來。而本人也特別要求《東方報》編、採同仁務必秉持「四不原則」∣「不捲入」、「不介入」的採訪和報導心態,提供讀者一個「不加工」、「不加料」的新聞議題,希望提供閱讀公眾一個純淨的新聞報導。  
花蓮是一處充滿「傳媒傳奇」的山城,實際居住人口不到卅萬,產業經濟及文化藝術相對的貧瘠、落後,但是地方媒體竟如此的「蓬勃發展」!因此在花蓮地方媒體充斥的當下,《東方報》將繼續走自己的正路,並堅持扮演社會的良知良心。(社長 林裕勳)

東方報

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杜絕職場性騷擾 列印
作者是 user   
週六, 30 十二月 2017 09:39

按「雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者30人以上者,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭示。雇主於知悉前條性騷擾之情形時,應採取立即有效之糾正及補救措施。」性別工作平等法第13條第1項及同法條第2項定有明文甚詳。

從而,每位雇主實際上皆負有杜絕性騷擾行為存在於工作環境之義務。積極者,事前須進行員工教育,防治性騷擾行為發生;消極者,於工作環境存有職場性騷擾情形時,須接受被害者之申訴、詳加調查,並予以行為人相關懲戒。而受僱者達30人以上之雇主,除原本即須防治工作場所存有性騷擾行為之義務外,另負有訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,且在工作場所公開更須揭示上開訂定防治措施、辦法。

次按「本法所稱性騷擾,謂下列2款情形之一:一、受僱者於執行職務時,任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境,致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。

前項性騷擾之認定,應就個案審酌事件發生之背景、工作環境、當事人之關係、行為人之言詞、行為及相對人之認知等具體事實為之。」、「受僱者或求職者因第12條之情事,受有損害者,由雇主及行為人連帶負損害賠償責任。」性別工作平等法第12條、同法第27條第1項本文亦分別定有明文。

所以,當受僱者於執行職務時,若確實具有上開性別工作平等法第12條規定,遭他人為職場性騷擾之情形存在時,應勇於申訴,並為相關權益之救濟,切莫姑息,始得有效杜絕職場性騷擾。

吳明益律師聯合事務所 吳明益律師 撰

記者阮文彬.江思婷/整理