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花蓮是一處充滿「傳媒傳奇」的山城,實際居住人口不到卅萬,產業經濟及文化藝術相對的貧瘠、落後,但是地方媒體竟如此的「蓬勃發展」!因此在花蓮地方媒體充斥的當下,《東方報》將繼續走自己的正路,並堅持扮演社會的良知良心。(社長 林裕勳)

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低薪問題可有解? 列印
作者是 user   
週日, 31 十二月 2017 12:20

方圓

最近由中央研究院出版的《未竟的奇蹟:轉型中的台灣經濟與社會》非常夯,除了廣受各家媒體報導引用外,許多年輕學子更是幾乎人手一本,熱門程度和《基本收入》有得比。這兩本書的熱門,其實一定程度反應了台灣社會對於台灣經濟遠景的憂慮。

眾所周知,台灣從2001年至2016年,GDP成長69%,平均國民所得成長58%,但受薪階級的平均薪資卻只成長16%,而如果以實質薪資來看,工業、服務業的薪資甚至微幅衰退0.6%。亦即,大部分經濟成長的果實並未分配給受薪階級是一事實,但是,原因究竟為何?

根據《未竟的奇蹟》,作者群認為「台商利用大陸進行『台灣接單、海外生產』的出口模式,是葉克膜經濟,也是台商外移、企業大型化、中小企業式微、勞工被剝削、長年低薪及人才外流的關鍵原因。」

也就是說,「台灣接單、海外生產」的模式,導致現在台灣前500大集團3分之1的產值來自大陸,造成GDP「虛胖」,在「外銷與GDP脫鉤,GDP又再與薪資脫鉤」的情況下,台灣GDP雖年年增長,但實質薪資停滯,連帶地內需動能也日益減弱,所得分配更是惡化。

進一步,林宗弘等人認為,涓滴效益並不存在,減稅更是沒有效,政府愈減稅,資金外流速度愈快,退稅給廠商,廠商並沒有在國內投資,從而也沒幫助到國內的市場跟產業的就業,反而,只要政府一減稅,就可以觀察到台灣資金外流速度加快了。也因此他們建議要恢復稅基、提高富人稅,並把稅收引進到產業創新。

相對下,台灣經濟研究院副研究員趙文衡在「台灣低薪現象的根本原因及解決之道」則是指出,在2001年以前,產值勞動生產力與員工薪資幾乎同步成長,即每一員工產出的利潤增加,也會反映在薪資上。「然而,此一趨勢在2001年後迅速弱化,兩者關聯性也快速脫鉤。由2001年至2016年,整體產業的單位利潤增加69%,薪資僅成長16%。」換言之,企業的單位獲利有增加,但員工的薪資卻沒有相應成長。趙文衡因此認為,「真正讓薪資無法成長的不是單位獲利不足,而是獲利轉化為薪資的力道大幅減弱」。

趙文衡因此提出「利潤薪資轉換率」的概念,即薪資上升幅度與獲利增加幅度間的比例,而自2001年後,多數企業分配給員工的利潤比例均降低。原因當然並不只是因為企業無良,而是有很多「系統性因素」。不過,根據趙文衡的研究,「在2001至2015年正是我國未分配盈餘快速增加之時,其占整體盈餘比例由14%上升至32%」,「未分配盈餘比例增加,可分配給員工的利潤總額自然就減少,若再加上分配給股東的比例增加,員工可得的部分就更少,這些均導致轉換率降低。」

總統蔡英文日前與財經媒體餐敘時提到她心中最低薪資的夢想數字是3萬元,行政院副院長施俊吉隨後即表示,這個夢想並不遠,只要企業成長果實分享給一起打拚的員工,不要只給股東,就可以讓台灣平均起薪超過3萬元。果若如此,則實質薪資停滯問題或許有解。


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