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因應不同行業之特殊需求 88.6%指勞基法應訂專章 列印
作者是 user   
週一, 08 一月 2018 08:12

記者劉天生/報導

勞基法修法引發勞團抗爭,立法院臨時會將處理勞動基準法部分條文修正草案,〈今週刊〉昨天公布民意調查,有54.2%民眾支持修改勞基法,50.4%支持「七休一」改為「十四休二」,並有高達88.6%民眾認為勞基法應針對不同行業需求訂定專章或專法規範。

76.7%支持特休假可以延一年

根據民調結果,有54.2%民眾認為勞基法有必要修改;在「特休假遞延一年」議題上,有76.7%民眾支持,且20至29歲民眾支持此議題的比率高達81.1%,超過整體平均值。

而這次修法爭議之一的七休一改十四休二議題,也有過半民眾、50.4%民眾支持,20至29歲的年輕族群贊成此議題比率為42%,不贊成為54%。至於支持輪班制的間隔彈性調整為至少8小時則有51.9%民眾贊成,其中20至29歲的年輕族群有51%贊成、46%不贊成。

64.8%支持休息日加班費核實計算

另外,根據民調顯示,在休息日加班費計算方式,有64.8%民眾支持休息日加班費核實計算,且透過交叉分析發現,不同性別、教育程度、產業別、年收入別的民眾都有超過半數贊成休息日加班費核實計算。

在「輪班工時間隔」方面,51.9%民眾贊成在勞工和企業都同意的狀況下,兩班之間的休息時間可以從11小時改成至少8小時。交叉分析來看,傳統製造業和一般服務業,過半數支持這項政策,不過金融業、電子製造業則是有過半不贊同。

至於「加班時數總量管制」部分,59.6%民眾支持將目前每月加班不能超過46小時,修改為每3個月加班總時數不超過138小時,每個月加班不超過54小時。另有34.2%不贊成,6.2%沒有表示意見。交叉分析發現,常有淡旺季的電子製造業和傳統製造業,和週末與假日生意較好的服務業,高達60%以上都支持加班時數彈性挪移。

88.6%贊同勞基法應針對不同行業需求訂定專章

另外,88.6%民眾贊同訂立專章或另定專法來規範各行各業,僅有9.5%不同意,1.8%未表示意見,亦即多數人認為不能用一套法律規範所有行業,無論是任何性別、年齡、收入、教育程度、產業、職位的民眾,都高度支持各行各業不能僅穿一套衣服(指勞基法)。

「責任制」標準衡量的方面,參考美國白領年薪4萬7476美元(約新台幣140萬以上),公司即可不給付加班費的規定,有59.3%民眾認為可以借鑑美國模式,以適當薪水層級來評估責任制的標準,35.8%不贊成,4.9%沒有表示意見。

49.4%認同取消七天國定假日

至於「取消七天假」,49.4%民眾認同取消七天國定假日落實週休二日,是合適的做法,43.2%認為不適當,未表示意見的有7.4%,可見支持者仍多過反對者。另外,台灣勞工每年國定假12天,鄰近的日韓則皆是16天,有68.4%的人贊同台灣再增加3天國定假,27%不贊成,4.6%未表達意見。

今周刊副總編輯林奇伯表示,這份民調在提問時,若是需要勞工跟企業同意的情況下的議題,提問時問題都會完整呈現。

這份民調調查期間為2017年12月29日至今年1月1日,訪問1856名年滿20歲的民眾後,進行樣本代表性檢定與加權處理,並在排除軍公教、農民等身分後將1202名在職者作為有效樣本;在95%信賴水準下,抽樣誤差介於正負2.83個百分點之間。