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媒體本是中道力量、社會的良知良心,也是公眾的守護者。《東方報》自九十六年八月一日創刊迄今(前身東方快報),六十多位員工在自己的工作崗位上兢兢業業,只為守護花蓮這塊美麗的土地和善良的人民。尤其《東方報》為善盡社會公器責任,發揚人性光明面,堅持不刊登害人的「地下錢莊廣告」、「六合彩賭博廣告」 及「色情廣告」。 
「雖小道,必有可觀者焉。」《東方報》是花蓮地區一家屬於「社區性」的報紙媒體,每日以八個大版刊登花蓮縣及十三個鄉鎮市的新聞,豐富的、完整的、深度的將全縣新聞呈現出來。而本人也特別要求《東方報》編、採同仁務必秉持「四不原則」∣「不捲入」、「不介入」的採訪和報導心態,提供讀者一個「不加工」、「不加料」的新聞議題,希望提供閱讀公眾一個純淨的新聞報導。  
花蓮是一處充滿「傳媒傳奇」的山城,實際居住人口不到卅萬,產業經濟及文化藝術相對的貧瘠、落後,但是地方媒體竟如此的「蓬勃發展」!因此在花蓮地方媒體充斥的當下,《東方報》將繼續走自己的正路,並堅持扮演社會的良知良心。(社長 林裕勳)

東方報

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[勞保局資訊] 試用期員工要加保嗎? 列印
作者是 user   
週二, 09 一月 2018 09:04

Q: 瑩瑩大學畢業後於A公司任職3年(其勞保及就保投保年資已滿3年)離職後,轉換職場,在鄰近的B公司找到行政文書工作,一到職公司即表明新進員工有3個月試用期,工作1個月後,公司以不適任為由資遣了瑩瑩,瑩瑩非自願離職申請失業給付,卻被勞保局告知,公司並未替瑩瑩加保致無法請領失業給付,試用期員工要加保嗎?

A:

勞工保險及就業保險是在職強制性社會保險,不論是試用期員工、正職員工、工讀生或部分工時人員,雇主均應依規定於所屬員工到職當日申報加保,以保障員工權益,這是強制規定,不是投保單位或被保險人可自由選擇。投保單位如違反規定,未為其所屬員工辦理投保手續者,按自僱用之日起,至參加保險之前一日或勞工離職日止按應負擔之保險費金額,處勞保4倍及就保10倍罰鍰。勞工因此所受之損失,並應由投保單位依勞工保險條例或就業保險法規定之給付標準賠償。

B公司沒有在瑩瑩到職當日申報其加保,除了要賠償瑩瑩無法請領失業給付之損失外,還會被核處罰鍰

勞工保險條例及就業保險法並無試用期間免加保之規定,瑩瑩上班第1天就是受僱員工,B公司應該在她到職當日即申報參加勞工保險及就業保險。B公司認為瑩瑩是試用期員工,不算是正職員工,不須申報其參加勞工保險及就業保險。又瑩瑩因被資遣,雖屬非自願離職,但由於瑩瑩並未參加就業保險為被保險人,自不符合失業給付請領資格,依規定,瑩瑩的損失,應由B公司賠償,另外,B公司因違反規定還會被核處罰鍰。

此外,瑩瑩工作之B公司若屬適用勞基法的單位,所僱用員工(包括本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶),不論試用期、正職工、兼職工、臨時工,都是勞工退休金的強制提繳對象,B公司也應按月為她提繳至少6%退休金至勞保局勞退個人專戶,如未依規定提繳,除有相關罰則之適用外,勞工得依法向雇主請求損害賠償。

* 貼心小提醒:
親愛的雇主,一定要依規定於所屬員工到職當日申報加保(提繳勞工退休金),否則員工如於在職期間發生事故致請領保險給付權益受損,雇主除將被核處罰鍰外,員工所受的損失,雇主必須要負賠償責任。另外,還要提醒勞工朋友們,自己的權益要自己捍衛,受僱從事工作一定要注意雇主有沒有幫你加保及提繳勞工退休金,不要讓自己的權益睡著了。勞工如何查詢雇主有沒有申報自己加保及提繳勞工退休金呢?查詢的方式很簡單,可以利用自然人憑證、勞動保障卡、中華郵政金融卡、勞保局行動服務APP等方式,查詢方式詳細資訊可參閱勞保局全球資訊網(http://www.bli.gov.tw)首頁》一般勞工》如何查詢個人勞(就)保投保資料、首頁》網路e櫃檯》網路申報查詢及《勞工退休金》個人專戶查詢及試算;亦可由本人(攜帶有本人相片之身分證件正本)親自到勞保總局或各地辦事處查詢。
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如有任何業務疑義,可至勞保局
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或打電話到勞保局花蓮辦事處 服務專線:03-8572256、0800-078-777
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