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定期契約殘害青年 列印
作者是 user   
週二, 12 六月 2018 07:35

宋瑞文

論及青年貧窮現象,往往會提及長期工作卻缺乏保障的亂象,亦即,用定期契約做長期工作,此為近代勞權下降、勞工收入降低的重要原因之一。且此亂象不但及於民間,在公部門,甚至教育部門也很廣泛,教育為百年大計,教育工作人員卻是臨時工,是要如何百年,如何大計呢?

所幸,在有志團體、台灣高等教育產業工會的努力之下,這樣的亂象,漸漸受人注意,有所改善,近期,他們又有了重要戰果,可喜可賀。

據台灣高等教育產業工會新聞稿,各大學濫用「一年一聘」校內職員的違法亂象,在高教工會的爭取下,終於有了改變。去年,在工會會員的挺身爭取下,台北市勞動局的勞檢結果明白確認了:世新大學違反《勞基法》第9條第1項「繼續性工作應為不定期契約」之違法事實,成功促使了世新校方全面與校內百餘名編制外職員重新簽訂合法的不定期契約。

且繼世新後,近期又有後繼者,國立虎尾科技大學一名從事繼續性的職員,透過加入工會與校方協商,也促使校方改善「聘約期滿即不再續聘」的違法情事, 成功捍衛了自身的工作權!

常說學校老師生性保守,遇到生計問題,也必須挺身而出,不為自己,也得為了莘莘學子的受教品質,此番戰果,一方面是出面抗爭的個人為所應為,更重要的,是團結力量大的工會在背後支持。我們相信,一個國家有充分發展的工會,才有充分保障的勞動權益。

站在教育的立場,言教不如身教,當老師自己都無法保護自己最基本的工作權益,又該如何教導學生保護自己呢?社會對教師總有許多期許,或所謂高道德標準,其實,只要活在學生周圍的老師、學校教職員,能夠勇於對抗不公,那就是相當好的身教了。

台灣高等教育產業工會嚴正表示,相對於聘期屆滿即可終止勞動契約的定期契約,不定期契約保障了勞工最基本的工作權保障。因為雇主只有在符合《勞基法》的合法解僱事由,並在「解雇為最後手段原則」下,才可預告終止或直接終止勞動契約。

而按《勞基法》第9條之規定,除非是臨時性、短期性、季節性或特定性工作等「沒有持續性人力需求」之工作,才得簽訂「有期限」的定期契約,只要是「繼續性工作」就應為「沒有期限」的不定期契約。

儘管是十分基本的道理,在現今的台灣社會,卻遭到嚴重的破壞。儘管民間的努力,或能改善這樣的現象於一二,但這更是有志政治人物,應該努力的方向,選舉將屆,許多候選人不免高談抱負,而做為頭家的每一位公民,更應該加以監督要求,一起改變社會的這項沉痾。