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東方報

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勞工職災救濟方式(下) 列印
作者是 user   
週六, 29 十二月 2018 13:10

資料提供:吳明益律師聯合事務所

整理:記者江思婷

案例事實:

老王受僱於小馬哥廣告公司擔任技術人員,從事廣告招牌安裝作業,於102年10月14日上午9時許,在花蓮市中美路上利用天車設置廣告招牌時,遭天車勾子擊中額頭,造成頭部外傷併前額粉碎性、凹陷性骨折及左側硬腦膜下血腫、全身多處擦傷及挫傷、嗅覺功能異常等傷害,經勞工保險局核定後發給老王540日職業傷害失能給付,然老王實際所領之薪資為日薪1,500元,小馬哥廣告公司為老王投保之日薪卻僅1,000元,導致老王領得之勞保失能給付減少270,000元。試問:在我國現行職業災害補償制度下,老王得如何主張權益?

說明:

四、 承上週所述,職業災害補償之救濟內容,包括勞工保險條例之職災給付、勞動基準法之職災補償、職業災害勞工保護法之津貼補助等三部分,其中本案例涉及之職業災害保險給付,即是社會安全制度的一環,起因於多數勞工發生職業災害時無法應付財務上壓力,因此國家必須採取適當措施,確保勞工遇到職業災害時能獲得適當救濟,而勞工保險條例就是順應社會所需之「保險型」補償制度,遇有勞動災害發生時,勞工保險機關適時給予相關給付,藉此減少職災發生對勞工生活品質之影響,使勞工日常經濟獲得保障。

五、 本案例情形,依勞工保險條例規定,被保險之勞工遭遇職業傷害,經治療後,症狀固定,再行治療仍不能期待其治療效果,經勞工保險局自設或特約醫院診斷為永久失能,並符合失能給付標準規定者,得按其平均月投保薪資,依規定之給付標準,增給百分之五十,請領失能補償費。倘若雇主違反勞工保險條例規定,將投保薪資金額以多報少者,勞工因此所受損失,應由投保之雇主賠償。

六、 據此,老王所受傷害既認定屬於「職業災害」,且經勞工保險局核定後發給老王540日職業傷害失能給付,依實領日薪1,500元計算,老王本應領得失能補助費810,000元,然而因為雇主小馬哥廣告公司為老王投保之日薪僅為1,000元,導致老王少領得失能補助費270,000元,依前開勞工保險條例規定,老王因此所受之損害,應由小馬哥廣告公司負責賠償,故老王得向小馬哥廣告公司請求給付270,000元。