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媒體本是中道力量、社會的良知良心,也是公眾的守護者。《東方報》自九十六年八月一日創刊迄今(前身東方快報),六十多位員工在自己的工作崗位上兢兢業業,只為守護花蓮這塊美麗的土地和善良的人民。尤其《東方報》為善盡社會公器責任,發揚人性光明面,堅持不刊登害人的「地下錢莊廣告」、「六合彩賭博廣告」 及「色情廣告」。 
「雖小道,必有可觀者焉。」《東方報》是花蓮地區一家屬於「社區性」的報紙媒體,每日以八個大版刊登花蓮縣及十三個鄉鎮市的新聞,豐富的、完整的、深度的將全縣新聞呈現出來。而本人也特別要求《東方報》編、採同仁務必秉持「四不原則」∣「不捲入」、「不介入」的採訪和報導心態,提供讀者一個「不加工」、「不加料」的新聞議題,希望提供閱讀公眾一個純淨的新聞報導。  
花蓮是一處充滿「傳媒傳奇」的山城,實際居住人口不到卅萬,產業經濟及文化藝術相對的貧瘠、落後,但是地方媒體竟如此的「蓬勃發展」!因此在花蓮地方媒體充斥的當下,《東方報》將繼續走自己的正路,並堅持扮演社會的良知良心。(社長 林裕勳)

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[東華大學專欄] 花師特製幼兒劇 20年來不輕棄 列印
作者是 user   
週四, 12 十月 2017 08:39

資料提供/東華大學副教授傅建益

資料整理/記者江思婷

也許,你曾經親身看過

也許,你偶然聽人提過

也許,你的寶貝回家後滔滔不停地述說著

也許,你的眼神從未在此停佇

也許,聽到這個答案會讓你瞠目結舌、詫異不已的是,我們刻意專為後山小朋友量身訂製的幼兒劇,其實已經在這片土地上默默耕耘20年,第一批次的小觀眾都已經是亭亭玉立長大成人了!

◆創作溯源  幾許悲哀

曾經在從事表演工作的年輕時,跟隨劇團到後山來做巡迴公演,當我還沉浸在觀眾的如雷掌聲和太平洋怒濤澎湃交織的美好樂章時,卻不斷聽到許多演員和工作人員的不滿嘮叨:「路途太遠了,下次不來了!」、「舞台規格不符理想!」、「道具運費太貴了!」,最後竟在劇團負責人也心有所感的情形下,當場就做了來年不再排列後山場次的重大決定,瞬間讓我樂山樂海的流動血液嘎然凝結。

人生幾經波折,最後選擇到後山服務與定居的我,第一時間不斷逢人敘說後山之美,並且力邀各路表演老友到後山做更多公開演出,只是在成本考量下,大多數打了退堂鼓。心雖寞然卻也無可奈何的我,於是決定土法煉鋼,自行動工打造屬於後山幼兒的戲劇夢想王國。

◆經年準備  萬象皆具

花師幼教系的幼兒劇公演主要是做為大學4年的畢業展示,基本上是在團體固定但是團員每年流動的形式下進行運作,所以無論是行政工作或是表演實務都是年年重新學習、年年創新製作,也因此上學期(9月~11月)都是屬於籌劃準備階段,需到下學期(2月~6月)才會有所成果來與眾分享。

因為是幫幼兒園階段的幼兒所量身打造的表演活動,又是屬於幼教專業科系的學生做為,所以在具體設計上是要將四年所習得的表演課程(戲劇技巧、舞蹈律動、音樂演奏、體能遊戲、民俗技藝)和專業課程(幼兒發展、幼兒心理、幼兒輔導、幼兒成長…)進行綜合性彙整和開發,以求讓幼兒有全方位的戲劇感受。

實務製作上,係在不影響學習、不耽誤課業的原則下利用課餘時間來從事幼兒劇的相關事宜,同時也為了讓從事的同學能多了解幼兒劇製作的全面性細節,以做為未來有機會擔任教育工作時之戲劇活動推廣參考,因此每個同學都引導在幼兒劇製作的3大部門擔任職務參與工作:

1.行政部門:包含企劃擬定、工作分屬、人員配置、日程排定、場地確認、

場次安排、經費籌募、公文往返、文宣傳播、進度掌握……。

2.表演部門:包含劇本編撰、角色擇用、台詞訓練、走位訓練、聲音訓練、

節奏訓練、肢體訓練、分場排練、綜合排演、彩妝排演、巡迴公演。

3.技術部門:包含服裝設計與製作、佈景設計與繪製、道具設計與製作、

化妝設計與實作、音效設計與創作、燈光設計與執行、攝錄影實務與後製工程。

◆在地繁華  完全免費

歷經多年的持續努力,花師幼教系的幼兒劇業已默默地將戲劇種子播送給許多學齡前幼兒,88年起舉辦巡迴演出,透過演員和小朋友凝聚出許多美感經驗,激爆出許多藝術火花,亦散發出許多教育關懷。雖然在花師與東華合併之後,因為文化磨合關係而停滯些年,但在今年聲聲努力之下,我們再度製作推出幼兒劇「飛啊飛吧 一起去冒險」並巡迴演出6場,基於對這片土地的感懷和所有幼兒的關愛,20年來我們一秉藝術本心和服務初衷,所有的場次皆為免費入場,目的其實無他,冀求更多父母、老師願意且樂於帶領幼兒前來共襄盛舉和體驗戲劇藝術的無窮魅力!

◆有你鼓勵  永不止息

或許,你和我們錯失了20年的緣分

或許,你是我們20年來的忠實支柱

或許,你的寶貝正處於學齡前亟待激發的關鍵時刻

或許,你已做好進場一探究竟的準備

或許,聽到這個答案會讓你捶胸頓足、大失所望的是,今年花師幼兒劇已經結束演出,但是只要有著你們的鼓勵,屬於後山幼兒專有,具現娛樂價值、藝術價值和教育價值的幼兒劇公演,相信將會很快再度與你見面,並且永不停息。

 
[東華大學專欄] 東華大學幼教系 充滿愛、關懷、認真的快樂大家園 列印
作者是 user   
週四, 05 十月 2017 08:31

在東華大學教育學院的建築物裡,有一群活潑可愛、快樂熱情的學生、他們喜愛幼兒,會辦理幼兒營隊帶領幼兒闖關遊戲及體能活動、也會到幼兒園試教等,這些大孩子就是幼兒教育系的學生。幼教系有哪些特色呢?讓我為讀者們介紹:

系所的前身是二年制幼稚教育師資科,成立於民國73年8月,招收高中或高職的畢業生一班。後於民國76年1月改名為幼兒教育師資科。為配合幼稚園師資需求,培養幼兒教育行政知能及幼兒教育研究之興趣,自民國81年8月起改增設幼兒教育學系,參加第一類組大學聯招,招收四年制學生,每年級各一班。

系所為在幼教知能學術領域中更上層樓,於民國90年8月成立幼兒教育碩士班;並於民國 94年創立暑期幼兒在職碩士專班,於民國97年改為幼兒在職碩士專班(週末班,隔年招生)。創系系主任是林靜子教授,歷任主任依序為:張孝筠主任、林靜子主任、高傳正主任、黃素玉主任、高傳正主任、石明英主任、高傳正主任,石明英主任(現任)。迄今大學部的畢業生已24屆、碩士班已15屆、碩士在職專班已5 屆,共培育960名學士及251碩士的幼教、國小及幼教相關人員且服務於全國各地。

系所現有學士班、碩士班、及碩士在職專班(簡稱碩專班)三種班別。旨在培育:

(一)大學部

培養優質的幼兒教保專業人才;培養具備本土化及國際觀之人才;培養具備  幼兒教保學術研究及實務兼備之人才。

(二)碩士班

培養具備幼兒教保理論與實務能力之人才; 培養了解本土與國際之幼兒教保相關研究之人才;培養優質的幼兒教保學術研究人才。

(三)碩士在職專班

培養具備幼兒教保理論與實務能力之人才;培養了解本土與國際之幼教發展趨勢之人才;培養優質的幼兒教保學術研究與實作人才。

東華大學花師教育學院幼兒教育學系,目前有10為教師,含教授1人、副教授8人,講師1人,其中,8位具有博士學位、2位具有碩士學位,教師均畢業於國內外知名大學,教師的專業非常多元化,例如有幼兒教育、幼兒心理及行為輔導、幼兒音樂、幼兒遊戲、童玩及民俗體育、親職教育、心身醫學與保健、哲學與童書等,而且部份教師並擁有護理師證照,及幼教、小學、國中、特殊教育及高職教師等教學實務背景,足見本系教師專業陣容堅強。而且,教師團隊具教學熱忱及豐富的教學經驗,皆致力於幼兒教育教學與學術研究之提升;此外,我們系上還有兩位行政能力強且關心學生的行政助理,全系教師及行政助理相處和諧融洽,向心力強,為深具競爭力的團隊。

系所教師除認真教學及學術研究外,更注意到學生大都是由外地來花蓮唸書的孩子,難免會想家或不習慣花蓮的生活。因此將本系營造出大家庭的氛圍,大學部每班都各有一位男及女老師擔任導師;碩士班或碩專班則各由一位老師擔任導師的工作。

導師們時常關心學生的學習狀況及生活作息,若有突發事件,導師立即給與關懷,或於系務會議時提出報告,請相關課程的老師也給與關心。此外,每學年的下學期全體師生會到戶外教學,除學習課外知識之外,更能凝聚全系師生情感。

至於學生之間有家族制的學長姐會照顧低年級的學弟妹,或有系/所學會的同學辦理各種學生活動或學術發表,增加不同年級或不同家族間的熟悉度及對系活動的向心力。

基於上述的情境,幼教系的師生情感非常好,學生於畢業後或結婚後會攜家帶眷常回花蓮看系上老師及學弟妹,回憶自己學生時代的有趣生活。這就是充滿愛、溫馨、活潑、熱情、認真及關懷的快樂大家園東華大學幼教系。

 
[勞保局資訊補給站] 非自願離職失業勞工參加職業訓練,可申請生活津貼喔! 列印
作者是 user   
週二, 03 十月 2017 08:17

Q1:

50歲的王先生因單位歇業而非自願離職,王先生因符合失業給付請領條件,且離職退保時已年滿45歲以上,雖然可以請領9個月失業給付,但轉眼也領了8個月,仍然未能順利找到工作。他想到可以參加職業訓練提升工作技能,以利早日重返職場,然而訓練期間的生活開銷該怎麼辦呢?

A1:

非自願離職失業勞工經公立就業服務機構安排參加職業訓練,得請領生活津貼!

依據就業保險法規定,「非自願離職」之失業勞工,向公立就業服務機構辦理求職登記,經該機構評估適訓且安排參加「全日制」職業訓練,得請領職業訓練生活津貼。所稱全日制職業訓練,須符合訓練期間1個月以上、每星期訓練4日以上、每日訓練日間4小時以上及每月總訓練時數達100小時以上等條件。

職業訓練生活津貼申請流程與請領金額計算

申請人經公立就業服務機構安排參加職業訓練,持該機構開立之「職業訓練生活津貼申請書及給付收據」至職業訓練單位報到,開訓後由訓練單位至勞工保險局E化服務系統線上申報,通知勞保局核發職業訓練生活津貼。於受訓期間,勞保局將按申請人離職退保之當月起前6個月平均月投保薪資60%,按月於期末發給職業訓練生活津貼,最長發給6個月,並補助申請人及隨同其參加全民健康保險之眷屬自付部分之保險費。

有扶養眷屬者,可加給津貼

申請人於請領職業訓練生活津貼期間,有受其扶養之無工作收入配偶、未成年子女或身心障礙子女等眷屬者,每1人可按申請人離職退保之當月起前6個月平均月投保薪資10%加給津貼,最多可申報2名加給至20%。

Q2:

王先生還想問:請領職業訓練生活津貼期間可否同時申請失業給付,或是兼差打工貼補家用呢?

A2:

職業訓練生活津貼不能與失業給付同時請領,於受訓期間另有工作,不得繼續請領職業訓練生活津貼!

失業給付與職業訓練生活津貼同屬薪資補償性質,基於社會保險不重覆保障原則,依規定不得同時領取。至申請人於結訓後如未能順利找到工作,仍得至公立就業服務機構繼續辦理失業再認定,申請未領滿之失業給付。另基於社會保險適當保障原則及職業訓練生活津貼發放之立法目的,特別提醒勞工朋友,於受訓期間另有工作者,不得繼續請領職業訓練生活津貼。(廣告)

如有任何業務疑義,可至勞保局

全球資訊網(http://www.bli.gov.tw)查詢

或打電話到勞保局花蓮辦事處

服務專線:03-8572256、0800-078-777

洽公地址:花蓮市富吉路43號

勞保局花蓮辦事處竭誠為您服務!

 
[東華大學專欄] 親子互動處方簽 列印
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週四, 28 九月 2017 08:28

根據張老師基金會調查,親子互動時間多寡影響親子關係,父母親的陪伴,也是促進孩子健康快樂成長的必備要素。既然知道陪伴孩子如此重要,本文作者將針對陪伴時的質與量進行說明與分享。進入正題前,想請讀者動動腦,回想一下自己小時候與父母相處的意象圖,不知在腦海裡呈現何種圖像?是溫馨或是被打罵的畫面?

一天24小時中,扣除工作與睡覺時間,剩下的空閒時間其實並不多,再扣掉做家事跟吃飯的時間,能跟孩子互動的時間更是有限,創造優質的親子互動方法其實很簡單,以下針對3項容易實施的活動做說明:

(一) 親子桌遊:近幾年開始逐漸流行桌遊活動,運用桌遊增進親子互動是很簡單且容易在任何場所進行的活動。桌遊類型很多元,例如:撲克牌、象棋、疊疊樂、大富翁、閃靈快手、怪咖、五子棋等。

(二) 戶外活動:假日全家一起出門踏青,除了增進家庭成員間的感情外,也可增加體能訓練,對促進健康有加分的效果。與其整天在家玩3C產品、滑手機、玩iPad、看電視,不如到戶外踏青,到處走走,即使到離家很近的公園散散步,都是提升親子互動品質的良方。

(三) 親子共讀:親子共讀也是親子互動很好的方法,透過繪本的媒介與橋樑,與孩子一起進行閱讀活動,進入童話書的世界。從欣賞作者畫風,了解故事的情節,還可以討論彼此對於故事內容的看法。

除了上述的活動,其實還有很多可以全家一起進行親子互動的方式,例如:大掃除、做點心或是洗碗、褶棉被等家事,以上這些活動如果全家一起動手參與,不僅可以分擔家務,更可以讓孩子體會父母的辛苦。從以下兩張照片,可以看出親子一起活動的歡樂,不可言喻!

 
[勞保局資訊補給站] 員工被派至國外分公司服務,可以繼續加保嗎? 列印
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週二, 26 九月 2017 08:12

Q:

阿強在國內科技公司服務多年,由於他的工作表現良好,老闆想要調派阿強到國外分公司工作,阿強很想知道一旦出國工作,他的勞保是否可以由國內科技公司為他辦理繼續加保?

A:

依照規定被保險人派遣出國考察、研習或提供服務者,得繼續參加勞工(就業)保險。又依照改制前行政院勞工委員會函釋,勞工受派遣出國提供服務是否可以繼續加保,有關規定如下:

員工派駐海外(或大陸)分公司或分廠服務,如與原派遣公司仍具有僱傭關係(依照勞動基準法規定,勞工:謂受雇主僱用從事工作獲致工資者;雇主:謂僱用勞工之事業主,事業經營之負責人),得由原派遣公司繼續加保,被保險人如表示有意願繼續加保時,投保單位不得拒絕,又繼續加保期間,原派遣公司仍應繼續為其繳納保險費。

派遣出國工作的勞工,如果是轉受僱於海外(或大陸)分公司或分廠工作,因與原派遣公司已無僱傭關係,不得於原派遣公司繼續加保,應辦理退保。

是以,員工受派遣出國提供服務,如與原派遣公司仍具有僱傭關係,得由原派遣公司繼續參加勞工(就業)保險。

小叮嚀:

派遣出國期間繼續投保,投保薪資應如何申報呢?

投保薪資為被保險人領取各項保險給付及計算保險費之依據,申報高低會影響員工權益及勞(就)保財務基礎,所以,勞保條例規定課以投保單位應覈實申報員工投保薪資責任。投保單位應按勞工之月薪資總額,依投保薪資分級表之規定,覈實申報投保薪資;月薪資總額是以勞動基準法第2條第3款規定之工資為準,即勞工因工作而獲得之報酬,包括工資、薪金及按計時、計日、計件、以現金或實物等方式給予之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與都可以計入。故阿強派駐海外(或大陸)分公司工作期間與原派遣公司仍具有僱傭關係,符合派遣出國期間得繼續加保條件,其由海外(或大陸)分公司所支付的海外任職薪資或駐外津貼,只要是勞工因提供勞務而獲得之報酬,自屬工資,均應併入計算申報勞(就)保投保薪資,以保障被保險人權益。  (廣告)

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