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媒體本是中道力量、社會的良知良心,也是公眾的守護者。《東方報》自九十六年八月一日創刊迄今(前身東方快報),六十多位員工在自己的工作崗位上兢兢業業,只為守護花蓮這塊美麗的土地和善良的人民。尤其《東方報》為善盡社會公器責任,發揚人性光明面,堅持不刊登害人的「地下錢莊廣告」、「六合彩賭博廣告」 及「色情廣告」。 
「雖小道,必有可觀者焉。」《東方報》是花蓮地區一家屬於「社區性」的報紙媒體,每日以八個大版刊登花蓮縣及十三個鄉鎮市的新聞,豐富的、完整的、深度的將全縣新聞呈現出來。而本人也特別要求《東方報》編、採同仁務必秉持「四不原則」∣「不捲入」、「不介入」的採訪和報導心態,提供讀者一個「不加工」、「不加料」的新聞議題,希望提供閱讀公眾一個純淨的新聞報導。  
花蓮是一處充滿「傳媒傳奇」的山城,實際居住人口不到卅萬,產業經濟及文化藝術相對的貧瘠、落後,但是地方媒體竟如此的「蓬勃發展」!因此在花蓮地方媒體充斥的當下,《東方報》將繼續走自己的正路,並堅持扮演社會的良知良心。(社長 林裕勳)

東方報

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[東華大學專欄] 夏天正是讀書天 列印
作者是 user   
週四, 24 八月 2017 07:51

資料提供/東華大學幼教系林俊瑩副教授

資料整理/記者江思婷

很多民眾從報章雜誌或社群媒體都會注意到偏鄉孩子在學習表現上,會明顯比其他地區的孩子落後這樣的訊息,這和偏鄉地區的家庭,家庭經濟狀況可能較差,可提供的學習資源較為不足有關。不過,最近筆者的一位研究生發現,偏鄉地區的父母對孩子的期望,以及孩子對自己的教育期待都沒有比較低,較偏遠地區與部落的學校,學生的讀書風氣也沒有比較差,顯示偏鄉孩子學習表現落後,主要還是家庭有心而沒有能力提供充裕的學習資源有關。

講到學習資源,大家可能會馬上聯想到課後的「補習」,在臺灣補習往往得花上不少的錢,讓很多原本經濟不寬裕的家庭倍感壓力。不過,補習真的是萬靈丹嗎?那可不一定,在臺灣的幾項收集上千人資料而進行的研究,都發現孩子補習科目過多,時間過久,反而會造成學習上的反效果,不但浪費錢,孩子也會受到過多的壓力,而很不快樂。

在美國有一些很有趣也很重要的研究結果,指出家境不好的孩子,學習成就會出現落後現象,而與其他學生學習差距擴大的時間,不是在學校有上課的時間,產生差距的時間主要是出現在放長假的時候(如臺灣的寒暑假)。筆者利用臺灣的大型資料進行分析,也得到類似的發現。那到底是為什麼呢?

打個比方,如果孩子就像花園裡頭的花草,而學校就像水龍頭,在學期當中,無論是什麼家境的學生,都可以享受來自學校學習資源的澆灌,且學校的老師,都有經過專業訓練,也經過考試之嚴格篩選,基本上每個老師的教學能力都相當好,學生都可以獲得很好的照顧。不過,當放長假時,學校不上課,學習的水龍頭就會關起來,這時候家庭的影響就會非常明顯。經濟較為富裕的家庭,可以藉由安排補習班、家教,及其他學習活動,持續資源提供,學習水龍頭依然保持開啟,不過,很明顯的事實是,這些可能要花不少錢,因此,許多經濟不寬裕的家庭,到了放長假時,家裡頭的學習水龍頭,水量可能會大幅度的減低,甚至就停水了。而且從小到大要經過好幾個寒暑假,每經過一個寒暑假,就會產生相當的學習差距,不斷累積起來,中間的差距就變得非常巨大。孩子愈大,差距也就愈大,要再追上是相當困難的。所幸,另外有研究發現,若放暑假時,孩子仍維持頻繁的閱讀習慣,常上圖書館,家中常有圖書供孩子閱讀,可以有效地拉近孩子的學習落差。

這在告訴我們,只要孩子願意閱讀,喜歡閱讀,是可以大幅降低家庭沒有辦法在課後提供充裕補習資源的劣勢。如芬蘭孩子的閱讀能力在PISA測驗中常常名列前端,是因為芬蘭人非常重視培養孩子的閱讀習慣,甚至是在學齡前就為孩子閱讀能力扎根。因此,家境不好,沒有辦法提供孩子很多補習機會,不是代表家長就束手無策,更何況,如上所說的,補習過頭,還會有不好的結果呢!目前臺灣的圖書館愈來愈普及,偏遠地區的學校圖書資源也不差,還可以藉由許多管道與遠距取得閱讀資源,只要家長願意陪孩子,讓孩子喜歡上閱讀,落後的孩子就有機會跟上。

 
[勞保局資訊補給站] 領過勞保老年給付再工作之勞工 雇主仍應為其提繳新制退休金 列印
作者是 user   
週二, 22 八月 2017 07:47

Q:吳先生兩年前為照顧生病的太太向公司申請退休,並請領了勞保老年給付,最近吳太太已恢復健康,58歲的吳先生又重返職場,進入保全公司任職,公司的人事主管告訴他,因為他已領過勞保老年給付,所以沒有6%勞工退休金,如果想要申報提繳,就要從他的薪資內扣收,真的是這樣嗎?

A:

適用勞動基準法的勞工,雇主就有義務提繳至少6%的勞工退休金,包含已領過勞保老年給付之勞工

依照勞工退休金條例規定,雇主應為適用勞動基準法之勞工(包括本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶)自勞工到職日起按月提繳不低於勞工每月工資6%的退休金,儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶,直至勞工離職日止。因此,請領過勞保老年給付之勞工如再受僱工作,只要任職的單位適用勞基法,那麼,不論是正職或兼職的部分工時人員,亦無年齡上限,雇主都必須自到職日為其申報提繳勞工退休金。吳先生任職的保全公司適用勞基法,當然必須為其提繳勞工退休金。

倘若雇主未依規定辦理申報提繳手續,經勞保局限期改善仍未改善,將處以2萬元至10萬元之罰鍰,並按月處罰至改善為止。另外,勞工的退休金權益如有受損,還可向雇主請求損害賠償。要注意的是,請求權自勞工離職時起,因5年間不行使而消滅喔!

雇主須全額負擔勞工退休金,不能從勞工薪資內扣繳

雇主為勞工提繳退休金是法定的強制義務,不能轉嫁給勞工,勞工如發現受僱單位自薪資內扣收6%勞工退休金,就涉及薪資不完全給付,屬勞動條件改變案件,可檢具相關證件明文件(如薪資單影本),逕向受僱單位所在地之勞工行政主管機關申訴。

勞工另行自願提繳勞工退休金,節稅、保本又保息

領過勞保老年給付再工作之勞工,和一般勞工一樣,除了雇主應提繳的勞工退休金外,也可在每月工資6%範圍內,個人自願提繳勞工退休金。自願提繳的退休金可從當年度個人綜合所得總額中全數扣除,有節稅的效果,且與雇主提繳的退休金同樣儲存於個人專戶,一起參與收益分配,並有至少2年定期存款利率之保證收益,如此加速累積退休金,老年生活更有保障。

綜上,公司應為吳先生提繳勞工退休金,且不得自薪資內扣收,如果吳先生另有個人自願提繳退休金,才可從其薪資內代扣自願提繳應繳之金額,再由公司繳給勞保局。勞工朋友要注意這些規定,才能維護自身的權益! (廣告)

如有任何業務疑義,可至勞保局

全球資訊網(http://www.bli.gov.tw)查詢

或打電話到勞保局花蓮辦事處

服務專線:03-8572256、0800-078-777

洽公地址:花蓮市富吉路43號

勞保局花蓮辦事處竭誠為您服務!

 
咖啡達人 -精品咖啡公司 列印
作者是 東方報   
週六, 19 八月 2017 08:36

品嘗咖啡,從認識咖啡開始。20多年前與手沖咖啡的相遇,讓沈廷憲一頭投入咖啡領域,從品嘗、手沖到烘豆,從門外漢到現在離不開咖啡,他樂於以咖啡會友,善於分享與人分享咖啡,他說,喝咖啡是讓人感到愉悅的飲品,集合酒精帶來的放鬆、茶葉的餘韻,透過沈廷憲的咖啡專欄,邀請你一同沈醉於咖啡之間。                             (記者林素華/整理)

世界上的咖啡公司在這幾年異軍突起,今天就先介紹90+這家公司,「Ninety plus」為國際上享有盛譽的咖啡豆生產和銷售公司,並以提供稀有和獨特的咖啡生豆聞名世界,除了和咖啡農直接合作之外,更在巴拿馬擁有134公頃的咖啡莊園。

2007年正式創立至今客戶已經遍及全世界超過40個國家之多。2007年Joseph Brodsky正式創立Ninety plus,並於隔年開始到現在,我們可在全球各地大大小小的咖啡比賽看到Ninety plus得獎的蹤跡,精緻的生豆培育和處理、優秀的咖啡品種、獨特的分級制度,讓Ninety plus成為生豆的市場上,頂級且獨樹一格的生豆代表。

2004年間,巴拿馬的藝妓崛起,獨特的香氣掀起了全世界尋找優秀品種的熱潮,Joseph Brodsky也與其他生豆業者、研究者、狂熱者一樣,到深入衣索比亞偏遠山區,至咖啡發源地野生原始林尋找Geisha樹種。雖然最後未能如願以償,但他認為,在這麼多原生種的森林裡,還是存在著許多優秀不為人知的原生品種,有可能因為偏遠尚未被發現,或是沒有經過細緻的處理和栽培因而沒被發掘。於是隔年Joseph Brodsky立即在衣索比亞投入大量的心力,他找尋有價值的咖啡豆種並與當地的莊園合作,改良和細緻化生豆處理過程,並制定Profile Processing生豆制度,讓每一支豆子能發揮其完整的風味。

Ninety plus精緻的生豆培育和處理:《Profile Processing制度》制訂Profile Processing制度,為每一支豆子量身打造,種植、採收、處理等過程,並透過一次次的杯測和校正,確切的讓每個豆種,發揮其獨特的水果風味。

《SolkilnTM特殊處理法》—2013年獨創SolkilnTM特殊處理法,利用木材乾燥室,乾燥咖啡豆。木頭砍筏過後,通常都會置於木材的乾燥室透過溫度、濕度和空氣循環的控制和調節,降低木頭生豆含水量至10-12%。Joseph Brodsky正是利用與這相同的概念,創造新的SolkilnTm (SK)處理法,並在2013年正式推出Lotus Solkiln H2、Silvia Solkiln N2兩款頂級生豆產品。

《紅處理》—90+團隊通過自己的專利乾燥技術進行特殊處理法,帶殼的果實將呈現不同程度的紅色,從淺紅色一直到寶石紅,這種處理會使咖啡香氣再度提升,水果風味和甜感會更加顯著。

《紅寶石處理》是紅處理法最極致的表現,將咖啡果實的水果香氣和甜感發揮到淋漓盡致。處理的時候一不小心就會發酵過度,所以需要大量的人工進行果實的照顧和篩選,必須挑選有到達紅寶石標準的果實才能稱之為紅寶石咖啡豆,因此在反覆的篩選和淘汰之後,數量極為稀少。

《Ninety plus獨特的風味分級、密碼分級》—有別於傳統水洗(Washed)、蜜處理(Honey)、日曬(Natural)的處理法分類,Ninety Plus咖啡依照水果風味的強度分類,同樣為三項W2、H2、N2,但不同處理法所創造的水果風味等級不同,所以你有可能在蜜處理風味H2的分類裡,喝到日曬處理或是水洗處理的咖啡豆。

而在一般咖啡玩家眼中,Nintyplus的豆子是精品中的精品,雖然價高,但是,是一種品質保證!幾乎不會踩到地雷,又風味絕佳、層次分明,讀者們有機會 一定要試試。

 
[東華大學專欄] 讓機器不再只是機器─智慧型人機互動 列印
作者是 東方報   
週四, 17 八月 2017 07:46

資料提供/東華大學資工系江政欽教授

資料整理/記者江思婷

文明演進基礎在於機器進化

人類從石器利用、獸力耕運一路進步到現在的機器生產,很快地還有人工智慧和機器人的問世,整個演進過程就是一部精采的機具運用進步史,所以,要說人類文明演進的基礎在於機器的進化,應該算中肯。

機器既然對人們如此重要,倘若讓機器更聰明一點,能做更多事,幫越多人,自然就可加速人類文明往下一世代邁進。

機器擬人化 代勞瑣事像管家

在資訊工程與資訊科學的領域中,有許多研究人員正在努力實現這個理想,在他們的努力下,許多科幻電影裡大家認為是虛幻的東西,現在慢慢一樣樣地實現在我們的生活中了,例如機器已經可以聽懂我們的話、認出我們的臉、從表情知道我們的情緒、看比劃的手勢知道我們要它做什麼,還能判別我們的肢體動作有無異常,不只如此,機器現在也可隨時幫我們從網路取得重要資訊,然後把資料說給我們聽或是用生動有趣的聲光效果讓我們一目了然又印象深刻,這不就像是一個私人秘書或管家一樣的功能,可以幫我們代勞不少生活瑣事了?

人機互動 驚豔聲光

研究如何讓人和機器之間能毫無代溝、自然互動的研究主題稱為「人機互動」(Human-Machine Interactions),也就是一個目標在於讓機器愈來愈聰明的研究領域,希望能讓機器有近似於人的「感官」與「認知」能力。人的「感官」不外乎輸入(例如聽和看)與輸出(例如說和寫),至於「認知」則要能辨認與學習。當機器能力越接近人時,人與機器互動方式就越能接近人與人的互動方式。

2、30年前很多人就開始使用個人電腦了,但那時大家只能用鍵盤與電腦互動,不僅要學鍵盤打字,還得死記活背許多生澀的英文指令才行,而且螢幕上只能看到枯燥乏味的文字畫面,哪來的圖片和聲音?後來微軟和蘋果的作業系統問世,有了像Windows這種圖形化使用者介面,我們終於能用滑鼠的動作取代大量的鍵盤指令,也可看到和聽到許多令人驚豔的聲光效果,讓7、8歲的弟弟妹妹或7、80歲的阿公阿嬤也開始可以玩電腦了,這又見證到一個不折不扣的人機互動升級實例。

虛擬實境 身歷其境

但是,科學家覺得使用滑鼠還不夠方便,因為還得有一顆滑鼠且知道如何拖拉和點選才能和電腦互動,因此,語音辨識和手勢操控是他們下一個進化目標,而許多體感裝置(像微軟XBox的Kinect)也就應運而生了。

此外,輸出方面也將追求讓使用者能有身歷其境感,戴上特殊眼鏡或輕便頭盔後,當使用者要從電腦取出檔案,就會讓使用者如置身於一個檔案室中,在裡面使用語音和手勢提取資料,就像科幻電影駭客任務中的情境一樣,又或者是當使用者在電腦上想看太魯閣天險美景時就會呈現出逼真場景,讓使用者如同置身其境,必要時,電腦還可在太魯閣懸涯峭壁上虛造個讓人分不清真假的七彩飛瀑,趣味盎然,這就是現在正夯的虛擬實境(Virtual Reality)與擴增實境(Augmented Reality),這麼棒的人機互動境界是不是已經超乎人跟人互動所能得到的體驗了呢?

神奇電腦技術 智慧機器人

當然囉!要讓電腦變聰明能幹也不是說變就變,後面是有一堆神奇的獨家密技造就而成,包括影像處理、視訊處理、語音處理、電腦繪圖、感測裝置、圖型辨識、機器學習和人工智慧等等。每一項技術都有大學問,也正是國內外資訊工程系或資訊科學系裡許多菁英的重點研究項目,以國立東華大學資訊工程系為例,全系20位教授中就至少有6位正在從事相關領域的研究,該系研發成果豐碩,例如江政欽教授主持的多媒體互動科技實驗室(Multimedia Technology Interaction Laboratory,簡稱MiT LAB)開發了體感式多媒體互動導覽系統、凌空手寫辨識系統、音樂抄襲偵測系統、光音似箭多模式人機互動系統、3D指向定位與遙控系統、舞蹈自學輔助系統、舞蹈動作檢索系統等等(各系統展示影片可連結:http://web.csie.ndhu.edu.tw/ccchiang/index.html網頁中的Demos頁面)都是與智慧型人機互動相關的重要科研成果。

以人為尊 五大原則發展

現代生活中,人們幾乎無時無刻不在使用機器,諸如各型車輛、手機、大小家電、販賣機以及提款機等等不勝枚舉,不久的將來,隨著人機互動科技的進步,使用這些機器的方式也將會有更先進的改變,將會依循著「以人為尊」(Human-Centered)、「無處不在」(Ubiquitous)、「多模式型態」(Multi-Modal)、「無時不有」(Anytime)、「自然無負擔」(Naturally Burdenless)簡稱“HUMAN”5大原則發展,不僅會讓我們有更優質的便利生活,也將帶動更多智慧型機器相關產業的發展,且讓我們拭目以待吧!

 
[勞保局資訊補給站] 預防勞工發生職業病 可申請勞保預防職業病健康檢查! 列印
作者是 東方報   
週二, 15 八月 2017 07:41

Q:小王是一家鋼鐵鑄造工廠的老闆,由於工作現場會接觸熔爐之燒火、熔接等作業,環境悶熱,小王擔心員工在高溫環境下工作是否會發生職業病,該如何預防?聽說勞保局有辦理健康檢查的給付,真有這麼好的事嗎?

A:

勞保預防職業病健康檢查申請資格其實很寬鬆

勞保局表示,在職工作之被保險人最近加保年資連續滿1年以上,工作內容符合「勞工健康保護規則」所列31項特別危害健康作業(含括高溫、噪音、粉塵等作業),可以向勞保局提出申請預防職業病健康檢查,每年以1次為限。小王工廠的作業環境因有鍋爐設備,屬高溫作業,如符合高溫作業勞工作息時間標準之規定,小王可為符合資格之所屬員工提出健康檢查申請,檢查費用由勞保局支付喔!

勞保預防職業病健康檢查的申請手續很簡單

目前勞保預防職業病健康檢查申請手續分為網路申辦與郵寄申請2種方式,不論採用哪一種方式,如須實施作業環境監測之投保單位,於填寫「勞工保險預防職業病健康檢查申請書」時,請記得應勾填已將作業環境監測結果上傳至勞動部職業安全衛生署勞工作業環境監測及暴露危害管理網路登錄系統,以免漏勾填遭退件補正影響作業時效,並於申請時逐一填報申請健檢之被保險人名冊,即可完成本項健康檢查申請手續。

勞保局提醒,符合申請資格者,勞保局會寄發健康檢查證明單,被保險人應於翌年3月底前持往勞動部認可之特殊體格及健康檢查醫療機構施檢。但是如果投保單位未取得勞保局核發之健康檢查證明單而事先實施健康檢查,勞保局不會支付健檢費用。如您對勞保預防職業病健康檢查業務有疑問,勞保局全球資訊網(網址:www.bli.gov.tw)提供完整資訊,或可就近至勞保局各地辦事處或致電(02)23961266轉分機2876勞保局職業災害給付組醫療給付科洽詢。

(廣告)

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